董事會成員多元化政策

• 多元化政策及目標

本公司「公司治理實務守則」明文擬定董事成員多元化方針:董事會成員組成應考量多元化，除兼任公司經理人之董事不宜逾董事席次三分之一外，並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針，宜包括但不限於以下二大面向之標準：

• 基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等。
• 專業知識與技能：專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、專業技能及產業經歷等。
• 多元化落實情形

本公司現任董事會由9位董事組成，包含4 位獨立董事，女性董事占比為11%，具員工身份之董事占比為22%，獨立董事占比為44%，1位獨立董事任期年資在3年以下，3位獨立董事任期年資在3~5年。董事成員具有物流業、鋼鐵業、貿易業及視聽電子業等豐富產業經驗，並具會計及法律專業背景。此外本公司目前9 位董事，具員工身份之董事占比為22%，係符合「兼任公司經理人之董事不宜逾董事席次三分之一」之目標。