//人權政策//

建新國際股份有限公司(以下稱「建新國際」)尊重並支持國際公認之人權規範與原則，包含「世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」及國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」，遵守公司所在地之法令規範，並依據「聯合國工商企業與人權指導原則」制定人權政策。

//人權評估//

建新國際人權政策適用於建新集團及其轉投資公司，透過人權管理架構中「保障、尊重和補救」的面向，使員工、供應商、合作夥伴及我們所處的環境，都能透過建新國際的努力降低人權風險，或透過補救措施降低人權事件的影響。

//人權承諾//

一、 我們堅信尊重並保障人權是企業永續經營的重要根基。
二、 我們在營運的各個環節上將人權議題列入考量。
三、 我們提供利害關係人暢通的溝通管道。

//人權關注原則//

建新國際透過管理辨法的制定與內部稽核的執行，同時以責任商業聯盟(Responsibility Business Alliance，簡稱RBA)行為準則為管理框架，依據RBA稽核程序，定期實施廠端的內部與外部稽核。針對建新國際重大人權議題，訂定下列管理原則：
一、 禁止任何形式的歧視
二、 禁止強迫勞動與雇用童工
三、 提供公平合理的薪資與工作條件
四、 建立安全、衛生與健康的工作環境
五、 尊重員工集會結社自由支持工會運作
六、 協助員工維持身心健康及工作生活平衡

//人權保障訓練作法//

一、【新人訓練】：到職時即要求應進行相關法遵宣導之新人教育訓練，內容包含：性騷擾防治、 反歧視、反騷擾、推行工時管理、保障人道待遇及健康與安全工作環境。113年新人教育訓練人數共計104人，總時數為52小時。
二、【預防職場暴力】：透過宣導及公告聲明，使員工了解於執行職務過程中有責任協助確保職場 不法侵害之發生，並揭露申訴專線，以打造友善之工作環境。
三、【職業安全系列訓練】：內容包含：安全衛生教育訓練、消防安全訓練、緊急應變、急救人員 訓練等。
四、【誠信道德宣導】：從日常行為與道的標準進行教育與宣導，以期提供一個健康正面的職場文 化。
五、【性騷擾防治辦法】：本公司已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，提供受雇者及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私。

//申訴制度//

本公司設有暢通之申訴管道，同仁於公司內部遇有各種問題，可透過公司之申訴管道向各級主管、人力資源單位提出申訴。另為維護防貪腐之服務環境，設有貪腐防治之專屬申訴信箱。於申訴調查期間皆採保密方式處理，不洩漏申訴人之姓名或其他足資識別申訴人身分之相關資料，以保障申訴人。