職業安全衛生管理
職業安全衛生管理
//環安衛管理//
建新國際一直秉持做好環境管理與安全衛生管理信念，依國際趨勢將環境管理系統及安全衛生系統整合，特訂定環安衛政策，通過ISO45001國際標準驗證。
//法規遵循-法規鑑別//
建新國際自2016年7月導入以風險管理為基礎之OHSAS 18001，為建立優質安全文化，於2019年3月改版ISO45001管理系統，對於組織運作及環境考量面，要求評估及承諾其相關法規符合性，並鑑別相關的法令規章與其他要求事項。法規鑑別與符合為系統重要工作，亦是企業或組織做好環安衛管理系統進而提升環境績效最基本之項目。建新國際每年透過網路系統，收集政府公告之相關法規資訊，再分送各相關權責單位實施法規鑑別，以及早因應及配合。
//安全工作環境//
建新國際設置有「職業安全衛生委員會」，每年召開4次職業安全衛生委員會會議暨協力組織會議，負責推行工作安全、防止意外事故、改善工作環境與維護員工健康。
建新國際職業安全衛生政策
建新國際股份有限公司秉持遵守職業安全衛生法規, 且秉持著以人為本的經營理念,在尊重生命安全, 善盡社會責任的基柱上, 預防管控工作場所事件危害及風險, 追求零職災, 零事件,零傷害的目標, 向全體員工暨工作者及工作代表(如有)宣導參與與諮商且達成共識, 共同營造出健康與安全的工作環境, 為客戶,承攬商,全體員工,協力夥伴及社會獲取最大的利益, 我們承諾以全員參與,持續改善的理念, 並致力推動相關政策方案.
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遵守法規
遵守安衛法規, 提升公司形象, 完備安衛制度, 營造安全環境%。
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全員參與
諮詢溝通傳達, 認知個人責任, 全員落實參與, 塑造安全文化
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預防災害
降低職災風險, 保障人員安全, 推動自主管理, 強化安全意識
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教育宣導
紮實安衛教育, 職場健康管理, 教育充實知能, 安全衛生觀念
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持續改善
全員積極參與, 善盡安衛責任, 持續改進創新, 確保永續經營
勞工健康關懷
建新國際與大甲李綜合醫院及童綜合醫院合作，醫療設備齊全，特約其職業醫學科醫師臨廠服務，執行員工健康各項維護健康計畫，另設有專責職安單位,負責規劃、執行、落實有關員工職業安全的各項規定,並為員工在工作時提供適當的個人保護裝置,同時確保合理的措施以消除員工職業安全的風險
勞工健康關懷
建新國際依健康檢查結果，由特約醫務人員提醒員工改善健康的重點，並做為及早治療的第一道防線。特殊健檢每年依規定執行，並進行分級管理；就特殊健檢四級管理進行現場訪視，以掌握危害因素及提出預防教育訓練方案。建新國際推動員工特殊健康分級管理包括：二級人員：個人健康指導，三級人員：職業醫學科健康追蹤、檢查，四級人員：職業醫學科現場訪視，採取危害控制及相關管理。
勞工健康關懷
建新國際採用電子化問卷，對全體員工進行健康促進計畫，例如過負荷之心理健康量表、心力量表調查、肌肉骨骼症狀調查、新進人員健康自評表，除有益於員工本身健康外，有助於降低員工健康危害，提升職場健康。