退休制度及其他

• 員工退休制度與實施狀況

  本公司每月按「勞動基準法」規定按已付薪資總額6%提撥退休準備金至設於台灣銀行之退休金專戶；另配合勞工退休金條例之實施(新制)，原適用舊制退休金之員工經選擇適用新制後之服務年資或新制施行後到職之員工其服務年資改採確定提撥制。採確定提撥退休辦法部分，本公司依勞工退休金條例之規定，以勞工每月工資6%之提撥率，提撥至勞工保險局之勞工退休個人專戶。員工退休依「勞動基準法」之退休條件及退休金給與標準執行。

• 員工退休規則

  1.員工之退休分自願退休及命令退休。 2.員工符合下列情形之一者，得自請退休。 (1)工作15年以上，年滿55歲者。 (2)工作25年以上者。 (3)工作10年以上，年滿60歲者。 3.員工有下列情形之一者，本公司得強制退休。 (1)年滿65歲者。 (2)心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 前項所稱「心神喪失」或「身體殘廢」之員工，以勞工保險第一等級至 第六等級之殘廢為標準。

• 員工退休金之給予標準：

  舊制年資： (1)按其工作年資，每滿一年給予二個月基數，但超過15年之工作年資，每滿一年給予一個基數，最高總數以45個基數為限，未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。 (2)依勞基法第54條第1項第二款之規定強制退休之勞工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。 新制部份： 自九十四年七月一日起入廠人員一律適用新制，選擇新制者，其退休金給與由公司每個月提撥規定實施的退休金至個人帳戶中(公司提撥)，員工亦可自行從薪資中，提撥1%~6%的退休金至個人帳戶(自提)。

• 員工福利措施

  ◆ 獎金福利：端午節禮金/品、中秋節禮金/品、生日禮金 、年終獎金 ◆ 休假福利：週休二日、特休假、生理假、陪產假、家庭照顧假、女性同仁育嬰假等 ◆ 教育訓練：核心職能訓練、專業職能訓練、個人職涯發展訓練 ◆ 保險福利：勞保、健保、勞退金、團體保險(24小時不分地點，員工配偶及子女享有優惠健康醫療團體保險)、僱主意外責任險 ◆ 補助福利：2年1次員工健檢、 1年1次特殊健康檢查、員工旅遊補助、結婚禮金、子女教育獎學金、生育禮金、喪葬補助 ◆ 其它福利：員工停車位、員工聚餐補助、福委會不定期舉辦團購與活動 ◆ 友善職場：產檢假、子女結婚禮金、員工因公受傷慰勞金等 ◆ 分紅/認股：員工分紅及認股

• 優勢福利

  ∎代理人職務津貼:同仁請假必要時會提供代理人職務津貼 ∎少見福利:子女教育獎學金、子女結婚禮金(友善照顧員工)

• 員工持股信託

  ￭ 『累積員工財富，共享企業經營成果』 本公司為了激勵同仁績效、留任優秀人才、集中行使股權與穩定公司股價等目的，由公司同仁組成「員工福利信託委員會」，同仁可自由加入成為會員，並約定每月自其薪資所得中提存一定金額（即同仁自提金），同時公司相對提存一定金額予參加會員作為獎勵（即公司獎勵金），經由委員會統一交付至信託專戶後，定期定額投資於企業之股票，並依約定之目的為管理運用，此一同時結合儲蓄及投資理財概念，可達到增進同仁福利及企業留才之目標，進而激勵同仁與公司共同努力，共創良好績效，共享經營成果。 ￭ 本公司期許藉由長期持有公司股票，培養同仁是公司股東之經營夥伴意識，進而凝聚向心力提高工作績效；同時在未來屆齡退休時，又可享受長期累積及公司成長增值所帶來的財富，促使勞資雙贏、利益共享創建之企業福利員工信託制度。 ￭ 本公司成立企業福利員工信託宗旨及優點： (一) 集合運用管理，累積同仁退休養老所需資金。 (二) 同仁持股，促進勞資和諧、共享經營績效。 (三) 同仁退休或離職始領回股票，有助股權安定、提升向心力。 (四) 建立企業形象，吸引優秀人才。